L'intelligence Situationnelle© dans l'entreprise L’intelligence situationnelle® a pour objectif de développer les comportements et les aptitudes permettant de s’adapter et répondre a des mutations brutales dans des environnements complexes. L’intelligence situationnelle® permet aux leaders et aux équipes de mieux « s’assumer & assumer leur rôle » face à une situation nouvelle, une crise, un conflit… L’intelligence situationnelle® c’est une méthode et une gamme d’outils terrain exclusifs développée par in Spirale Partenaires pour vous permettre, au quotidien, de générer des solutions a des évolutions sociétales et problématiques inédites.
intelligence situationnelle ©a fait l'objet d'un dépôt à l'INPI n° 09/28 Un travail de R&D mené à partir d’une enquête réalisée auprès de plus de 2500 clients et stagiaires a permis l'élaboration d'une démarche de formation véritablement novatrice, qui répond aux attentes et aux besoins de l’entreprise : La Formation Authentique®Moteur du développement de l’intelligence situationnelle©
Cette méthode de formation vous garantit un retour sur investissement (R.O.I.), un ancrage durable des acquis et la motivation maximale des participants afin d’atteindre l’excellence opérationnelle. Nos formations sur mesures s’adaptent à tous les types d’organisations, de culture d’entreprise. Domaines impactés : commercial, communication, comportemental, efficacité personnelle, gestion des conflits, leadership, management, relations sociales, ressources humaines.
Un Constat lié à l’intelligence situationnelle©
"L’entreprise recrute et s’attache les services des collaborateurs à travers leurs compétences… et se sépare dans 95%* des cas, à l’initiative du dirigeant ou du collaborateur, en raison des comportements !" *(hors licenciement économique) L'intelligence Situationnelle©
L’innovation « majeure » du management en 2009Répond à cette problématique parmi tant d’autres Lève vos doutes et vous permet de saisir les opportunités
L'intelligence Situationnelle©
pour faire face à la sinistrose et au cynisme Ambiant !Articles « dubitatifs et moroses» reflets de la situation actuelle La donne économique
et sociale mondiale change Le rythme des
mutations change Les moyens de
communiquer changent Les problématiques changent L’ambiance, les
rapports relationnels changent Les attentes
des clients changent Le comportement
du consommateur change Les marges
dégagées changent… Qu’ avez-vous changé…?
Qu’allez vous faire…? (extrait d’une brochure managériale 06 2009) | | Depuis 9 mois le spectre de la crise rode et semble vouloir s’installer durablement… (source AFP rapport INSEE du 15 05 2009)
Constater ? La baisse d’activité est réelle, dirigeants, cadres collaborateurs s’interrogent... Nous sommes constamment dans l’urgence, contraints à réagir …plus que véritablement agir ! Nos stratégies, process et outils « d’avant crise » qu’il s‘agisse du Management , de l’Organisation de la Formation s’avèrent sans effets, peu fiables en un mot obsolètes… Nos réponses et solutions, hier encore gagnantes, ne fonctionnent plus; nous perdons nos repères… Paradoxalement, nos objectifs demeurent : faire plus, mieux, plus vite, moins chers et sans heurts ! Source: « Paroles de cadres »
Se Lamenter… Agir ?
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